为进一步拓宽选人用人渠道，构建平等竞争、择优录用的用人机制，根据公司发展及业务需要，9月9日，咸阳市天然气有限公司举办班组长（主管）岗位公开竞聘面试，面试过程由公司领导班子成员担任评委，采取现场打分、现场汇总成绩、现场公布排名的方式，公平公正地在全公司职工中遴选优秀人员。

本次竞聘基于公司发展实际，站在发展前沿角度，进行的一次历年来规模最大的班组长（主管）公开竞聘。竞聘通知发布后，迅速在全公司范围激起了青年员工踊跃报名的热情，短短三天时间共收集报名表107份。公司组织专人严格按照竞聘条件审核报名资格，最终32名符合竞聘条件的青年职工进入竞聘面试环节。

竞聘现场竞聘者依次进行竞聘发言，从工作履历，对竞聘岗位的认识，自身优势等方面进行充分阐述，现场评委针对竞聘者个人情况和竞聘岗位情况进行提问后，对每位竞聘者进行客观公正的综合打分。根据竞聘得分排名，一批综合素质过硬、专业能力强的优秀青年职工脱颖而出，充实到班组长（主管）队伍中来，为公司实现跨越发展注入了新鲜动能、打下了坚实基础。